Santé au travail
Une intervention sur la santé au travail peut revêtir différentes formes selon les besoins spécifiques de l’organisation, les caractéristiques de son personnel et les enjeux de santé et de sécurité qui lui sont propres. Voici quelques domaines clés sur lesquels ETHNOS peut vous proposer ses services :
- Évaluation des risques professionnels
- Promotion de la santé et du bien-être
- Amélioration des conditions de travail
- Accompagnement des travailleurs en situation de handicap
- Gestion des absences et des retours au travail
- Formation et sensibilisation
En résumé, une intervention efficace en santé au travail nécessite une approche intégrée et proactive, axée sur la prévention des risques, la promotion de la santé et du bien-être, ainsi que sur le soutien et l’accompagnement des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
Management
Climat social
Le climat social, c’est un indicateur de santé humaine et sociale d’une organisation.
Le dialogue social, c’est le baromètre qui détermine l’état de la relation qu’entretiennent les collaborateurs avec leur travail, et plus généralement, leur entreprise.
Le terme climat social fait référence à l’ensemble des conditions sociales, économiques, politiques et culturelles qui règnent dans un lieu donné, généralement au sein d’une organisation, d’une communauté ou d’un pays. Il reflète l’ambiance générale des relations entre les individus, les groupes et les institutions au sein de cette entité.
Les différentes études en la matière démontrent que :
- Les salariés heureux sont plus productifs
- Le climat social, qu’il soit bon ou mauvais, a un impact sur votre entreprise et la marque employeur.
Il est donc primordial de préserver la santé mentale et le bien être de vos collaborateurs et la bonne organisation de votre entreprise.
Plusieurs facteurs d’alertes sont reconnaissable comme :
- Absentéisme élevé
- Turnover élevé
- Baisse de productivité (chiffre d’affaires ou production)
- manque de communication, sentiment d’isolement, désengagement
- Apparition de risques psychosociaux
En somme, le climat social peut avoir un impact significatif sur le bien-être général, la productivité, la cohésion sociale et la stabilité d’une organisation ou d’une société. Un climat social positif favorise souvent la collaboration, l’innovation et le développement, tandis qu’un climat social négatif peut conduire à des tensions, des conflits et des problèmes de performance, donc à une mauvaise Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Vous avez constaté que le climat social de votre entreprise n’est pas au beau fixe et vous avez décidé de mener une action afin de le mesurer et de l’améliorer ?
ETHNOS vous propose de vous accompagner dans l’évaluation de votre climat social en mettant en place :
- Un baromètre social en ayant l’adhésion de l’ensemble des collaborateurs dans la démarche
- L’analyse de la restitution des résultats
- La mise en oeuvre d’un plan d’actions en fonction des tendances